O que os Jovens Administradores Podem Esperar do Futuro
Nem todas as pessoas têm a sorte de iniciar suas carreiras na empresa sob a guia de gerentes maduros e bem sucedidos. A maior parte começa a trabalhar sob chefes medíocres, inseguros, compulsivos, ciumentos e fracassados, que esperam pouco ou nada de suas vidas na empresa ou que, pelo contrário, acalentam sonhos de poder.
A poucos iniciantes é dado conhecer a amplitude das funções desempenhadas na empresa de modo que possam escolher o lugar mais adequado para fazerem uma carreira.
Poucas pessoas podem discutir livremente os métodos de trabalho sem correr o risco da chacota ou da repressão.
Poucos têm a oportunidade de receber orientação de gerentes experimentados. A maior parte dos chefes de Seção exerce uma liderança do tipo autoritário ou do tipo burocrático que causam desgosto ou desinteresse nos jovens executivos.
O jovem executivo freqüentemente deixa a empresa no primeiro ou segundo ano de trabalho, quando percebe que o ambiente não é receptivo aos novos valores.
Metade dos universitários recrutados mudam de emprego durante o primeiro ano de trabalho.
1. Os jovens querem experimentar diversos empregos antes de se assentarem
2. Os novos têm melhores oportunidades para mudar.
3. Os jovens não sabem o que querem.
4. Muitos dos cargos que aceitam são inadequados.
5. Tendem a se sentir perdidos nas grandes organizações.
6. Os antigos sentem ciúmes dos novos.
7. São recrutados para funções que não exigem graduação superior.
8. Têm como chefes pessoas que não sabem como tratá-los.
9. O conformismo da organização repele os jovens.
10. Aspectos desfavoráveis do emprego não são mostrados pelo recrutador.
Este problema tende a agravar-se daqui a uns anos conforme aumentar a demanda de trabalho por parte dos universitários recém-formados.
Em vista disso, as empresas estão se organizando para receberem os universitários. O principal problema, além de uma boa seleção, consiste na colocação em cargos adequados e no acompanhamento.
Meu conselho como alguém que já passou por todas estas experiências e sabe a dinâmica do mercado Brasileiro e Internacional.
INTERNACIONALIZE SUA CARREIRA, é a única forma de expandir seu mercado profissional e poder ter expectativas de sucesso futuro.
